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The USAID team were a given a demonstration of the e-learning portal available to students of the Skills & Demonstartion Lab of the Hohoe Community Health Nurses Training College
Main Author: Stefanie Auer, Danube University - Co-Authors: Markus Richter & Lisa Bauer & Eduard Dernesch & Petra Warisch & Martina Stƶfflbauer & Paolo Drexler & Deniz Sarikaya & Paul PĆ¼rcher & Margit Hƶfler & Marc Wortmann
Background
Police officers and Persons working in the public administration often serve as a first point of contact in critical situations for both persons with dementia and their support providers. In order to be sensitive to the special needs of persons with dementia, training is essential. Therefore, E-learning programs for these important groups were initiated.
Methods
In order to specifically target the needs of specific professional groups (Police Officers, Community Employees), focus groups were organized in which experiences and needs of the respective professional groups were discussed. Contents of the discussion were analysed, important topics were defined and teaching contents developed. Additionally, different certification processes for the different groups were developed. The learning programs were implemented on the E-learning platform of the Federal Ministry of the Interior and are easily accessible.
Results
Taking the results of the discussions into account, internet-based learning modules were developed and evaluated in the respective groups. Currently, there are two E-learning programs available, āMission Dementiaā for the Police and āActive Communityā for community employeesā. To date, over 14.000 Police Officers have been trained and 250 Police Stations are certified āDementia-competentā. A similar certification process for community employees just started.
Discussion
E-learning programs are well-accepted by police officers and community employees and may be an effective and economically interesting method for awareness building when implemented on easy-to-reach internet platforms. This method could be further extended to other professional groups.
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Tel. 02 818 2510
Email : iwisdom@iwisdom.co.th
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It looks like two teammates fighting to get the ball, but they prevent number 4 (Scott) from making the catch.
Visit my site: www.frankemitchell3rd.com
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Septiembre 2010.- Cambiamos de marca sin renunciar al sabor de siempre... visita www.cupofenglish.com
Instructor Trevis Thompson speaks to his learning stratagies class in the active learning lab on the third floor of the Vernon R. Alden Library on Monday, April 6, 2015. (Tyler Stabile/ Ohio University LIbraries)
International University Carnival on E-Learning 2019 - IUCEL2019 - Day 1
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Scuola Europea di Coaching
āVision without execution is just hallucinationā
(T. Edison)
Intervista con Nerio Zurli
Nerio ĆØ Managing Director di HAVI Logistic Srl, dove lavora dal gennaio 1998.
In precedenza ha operato presso VegĆØ e la Gianni Fontana ed Associati.
Quali sono gli strumenti formativi che ritiene piĆ¹ utili nel suo contesto aziendale? Che contributo crede possano dare forme connesse alla creativitĆ e allāarte, quali ad esempio il teatro e perchĆ© no il coaching?
HAVI utilizza da sempre molteplici strumenti di formazione sia in ambito manageriale che per specifiche aree o funzioni, a seconda delle esigenze dellāorganizzazione. I piĆ¹ comuni ed utilizzati sono:
*Corsi o seminari specifici
*AttivitĆ di training on the job
*Coaching
*E-Learning
*Mentoring
Lāutilizzo di linguaggi elementi culturali come il teatro, il cinema o lo sport sono forme di apprendimento che utilizziamo raramente, ma sono certamente una interessante ed innovativa opportunitĆ per realizzare attivitĆ formative esperienziali efficaci e coinvolgenti. Il coaching ĆØ sicuramente una delle tecniche piĆ¹ efficaci che utilizziamo sia con il supporto di societĆ esterne che con risorse interne che hanno ottenuto una specifica certificazione.
Quali sono le principali competenze che cerca ānelle persone che collaborano con lei e di cui non vorrāebbe fare a meno?
HAVI opera come lead logistics provider in ambito internazionale e va da se che, date le caratteristiche del nostro business, nella selezione delle risorse manageriali vengono privilegiate competenze afferenti ad aree quali: Relazionale (Comunicazione e Leadership), Cognitiva (flessibilitĆ , capacitĆ di cambiamento, decisionale e gestione dello stress), Realizzativa (orientamento al risultato e people management).
Cosāā'ĆØ per lei āessere leader nel suo lavoro ?
In HAVI essere leader significa essere colui che fa si che le cose accadano, che nulla sia lasciato al caso. Il leader assume il ruolo di facilitatore, di garante che lāinsieme delle risorse disponibili producano i risultati attesi avendo come obiettivi lāeccellenza organizzativa, operativa ed economico-finanziaria.
Azienda in Scena
Azienda in Scena ĆØ la teatralizzazione di momenti reali di vita aziendale, realizzata da autori ed attori professionisti.
Vengono rappresentate situazioni ordinarie, quali riunioni di team, erogazione di feedback, incontri con colleghi e clienti, situazioni in cui spesso le capacitĆ tecniche dei singoli non sono sufficienti, e dove occorrono, per il raggiungimento dei risultati personali ed aziendali, capacitĆ relazionali che non sempre vengono utilizzate e sviluppate adeguatamente.
Azienda in Scena, strumento formativo che la EEC giĆ propone ai suoi clienti, si basa sull'idea che la verosimiglianza teatrale predisponga positivamente i partecipanti prima ad osservare e poi a riscontrare come quanto spesso ciĆ² che ĆØ presentato in scena sia simile al proprio vissuto lavorativo, stimolando cosƬ consapevolezza e riflessione.
Osservarsi dal di fuori, da un'altra prospettiva, ĆØ utile a prendere coscienza del proprio agire e a comprendere meglio il clima aziendale.
Quanto rappresentato viene commentato dai nostri ospiti, con l'interazione di Raquel Guarnieri e Laura Averone.
Come sempre prima degli eventi, i coach EEC offrono sessioni individuali di coaching gratuite a chi le richiede nell'iscrizione.
Azienda in Scena, Bologna 27 Aprile ore 17.00.
ZanHotel Europa, Via Cesare Boldrini 11.
Per saperne di piĆ¹: Azienda in Scena Bologna
Per registrarsi all'evento: Compila il form di iscrizione
Info e Prenotazioni
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AGENDA
16.45
Welcome coffee
17.00
Benvenuti
Raquel Guarnieri, AD EEC Italia
17.10
Prima scena: Feedback
17.30
Contributi e testimoniante degli speaker e del pubblico
17.50
Approfondimento: Feedback
Raquel Guarnieri
18.00
Seconda Scena: Comando Controllo
18.10
Contributi e testimoniante degli speaker e del pubblico
18.30
Approfondimento: Da comando e controllo a delega e fiducia
Raquel Guarnieri
18.45
La EEC nella formazione in coaching
Eleonora Speziali, Executive coach EEC
19.00
Aperitivo con gli speaker, gli attori , i coach EEC e Raquel Guarnieri
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Scuola Europea di Coaching ā EEC Italia
via Pomba 29, 10123 Torino
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