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Um ab den 1990er Jahren Barrierefreiheit zu gewährleisten, setzten einige Straßenbahnbetriebe nicht nur auf die neu aufkommenden Niederflurwagen. Teilweise griff man auch auf die bereits vorhandenen Hochflurfahrzeuge zurück und stattete sie mit einem Niederflurmittelteil aus. So ist der barrierefreie Teil des Fahrzeugs zwar nur vergleichsweise klein, man spart allerdings viel Aufwand und dadurch Zeit und Geld. Die ersten derartigen Fahrzeuge in Deutschland waren die der letzten Serie der Duewag-Gelenkwagen des Typs Freiburg. Sie wurden 1990 bereits ab Werk mit einem Niederflurmittelteil ausgestattet. Hier zu sehen ist der Wagen 227 in der klassischen Freiburger Lackierung mit Teilwerbung für ein Jobportal. Auch typisch für Freiburg ist die Streckenführung mitten durch die Fußgängerzonen der Innenstadt/Altstadt, wie hier am Oberlindenbrunnen.
Die Tendenz, für die ostdeutsche Misere nach der Wende die DDR verantwortlich zu machen, wird immer mehr von den ehemaligen DDR-Bürgern in Frage gestellt. Westliche Propaganda-Phrasen wie "Misswirtschaft", "totalitäres Regime" und "versteckte Arbeitslosigkeit" ziehen nicht mehr.
(aus deutsch.rt.com/)
Das Gefälle zwischen den sogenannten neuen und alten Bundesländern ist sprichwörtlich. Obwohl die Ostdeutschen selbst oft mit den Füßen abstimmten und sowohl vor als auch nach der Wende gen Westen wanderten, sehnen sich immer noch viele nach einer DDR zurück, in der vieles besser war. Das lässt sich auch im Materiellem belegen, hat die Zeitung Junge Welt (JW) in ihrem Artikel "The dark side of the 'Wende'" ausgerechnet.
So argumentiert der Autor Matthias Kraus, dass man in der DDR mit 477 DDR-Mark nach Abzug der Wohn- und Lebenskosten noch größeren finanziellen Freiraum hatte als es heute mit durchschnittlich 830 Euro Rente in den neuen Bundesländern der Fall ist. Die finanzielle Förderung der Jugend war in der DDR auch ausgefeilter: Kein Bafög könne zum Beispiel die Auszahlungen an 11- und 12-Klässler ersetzen.
Doch die JW lässt sich von solchen Argumenten nicht in die Irre führen. Mit dem kostenlosen Empfang des Westfernsehens in der späten DDR habe man am Bildschirm eine für den Empfänger „hervorragende“ Situation gehabt, im Gegensatz zum heutigen „Einheitsbrei“ die völlig kontroversen Programme selbst auswerten zu können, schreibt das Blatt in einem anderen Artikel.
Auch im rechtlichen Terrain, der Sphäre, an der die Kritiker der DDR als eines „Unrechtsstaates“ am meisten nagen, habe die DDR laut der Zeitung teilweise bessere Praktiken wie kürzere Wege zum Gericht, verständliche Justizsprache und niedrige Kriminalitätsrate.
Außerdem hatte die DDR eine ausgewachsene Infrastruktur, die in die entlegensten Landgegenden mit Eisenbahnanschlüssen, Verkaufs- und Poststellen, Dorfkneipen, Bibliotheken und Kindergärten reichte, eine hohe Beschäftigungsquote und Lust aufs Kinderkriegen. Heute gibt es Abwanderung, Überalterung und ein Gefälle zwischen riesigen Ballungsräumen und großen, mittlerweile vernachlässigten Regionen - Strukturen, die denen in der Dritten Welt immer mehr ähneln.
Angesichts der bevorstehenden Wiedervereinigungsfeier sind das unbequeme Wahrheiten, die sich zu großen Teilen durch Arbeitsmarktsstatistiken belegen lassen. Die Auswertung des Marketingsunternehmens Joblift, die über 100 Jobbörsen umfasste, haben ergeben, dass in einem alten Bundesland nach wie vor viel öfter Jobs entstehen als im Osten – mit 423.099 Jobanzeigen im Osten im Monat pro Bundesland, waren es in Westdeutschland 1.255.120 – fast drei Mal so viel.
Zwar gebe es in den neuen Bundesländern eine auffällige Dynamik – mit 43 Prozent höherem Zuwachs und deutlich höherem Angebot an unbefristeten Stellen ist dieser Trend vor allem auf dem Nicht-Akademiker Markt zu verzeichnen. In den alten Bundesländern werden die Stellen mit Hochschulabschluss 20 Prozent häufiger angeboten:
Während in westdeutschen Ländern jedoch vor allem hoch qualifizierte Fachkräfte wie Softwareentwickler begehrt sind, sind es in Ostdeutschland vorrangig Ausbildungsjobs, etwa in der Pflege, die auf hohe Nachfrage stoßen, fassen die Jobanalysten zusammen.
Dieses Gefälle spiegelt sich auch im Gehaltsvergleich wider: Während das Bruttodurchschnittsgehalt einer Fachkraft in Deutschland bei 57.150 Euro liegt, verdient ihr Pendant in Ost-Deutschland im Schnitt jährlich 42.385 Euro, ergibt eine Studie des Jobportals StepStone. Insgesamt verdient man im Osten in gleichen Berufen bis zu 20.000 Euro weniger, kommt aus einer im Jahr 2016 durchgeführten Online-Umfrage bei den Fach-und Führungskräften hervor.
Dass die beiden ungleiche Teile Deutschlands nach 27 Jahren - die Epoche rückt langsam an die Gesamtdauer der deutschen Trennung heran - immer noch große Unterschiede in (verloren gegangener) Lebensqualität, politischem Verhalten, Medienkonsum und so weiter haben, ist unumstritten. Aber eine fachliche ent-ideologisierte Diskussion darüber, bei der auch ehemalige DDR-Bürger allen politischen Couleurs das gleiche Mitspracherecht haben, hat bis jetzt nicht stattgefunden.
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Neue Postulate: Wirtschaftliche Probleme in Europa
Ist unsere Nation auf die aufkommenden Fragestellungen der Zukunft ausreichend vorbereitet? Der demographische Wandel tritt immer eindringlicher als die zentrale Herausforderung für die Zukunft Deutschlands in Erscheinung. Geburtenrückgang auf der einen Seite und eine prozentual ansteigende Lebenserwartung auf der anderen verändern den Ausdruck unserer Nation.
Das Älterwerden der Erfahrene zwingt auch auf dem Jobmarkt zum Umdenken. Der lange praktizierte Weg der Frühverrentung führt in eine verkehrte Richtung. Tatsächlich ist die aktive Partizipation der Generation 50plus am Arbeitsmarkt von signifikanter Bedeutung für das Funktionieren unserer Wirtschaft.
Wenn immer weniger Junge verfügbar sind, die vielfach hoch qualifizierten Arbeitssuchenden zudem immer länger fit und leistungsfähig bleiben, sollten diese auch länger aktives Element der Wirtschaft sein. Untertrichen wird die steigende Bedeutung älterer Arbeitnehmer für den Markt von der Statistik: Dieser Tage ist jeder 5te Erwerbsfähige über 50 – im Jahr 2020 wird es bereits jeder dritte sein, Tendenz steigend.
Schon jetzt hat die Gruppe der angehende Senioren viel bessere Chancen, als sie selbst denken würde: Eine aktuelle Umfrage des Nürnberger Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hat ermittelt, dass bei nahezu 50 Prozent aller Stellenangebote, für die sich über 50-Jährige bewarben, ein älterer Kandidat auch die Arbeit bekam. Vor allem mittelständische Unternehmen schätzen das Know How und Gelassenheit von Älteren. Nur: In drei Viertel der untersuchten Fälle lagen den Personalabteilungen gar keine Applikationen älterer Menschen vor.
Da ist es nicht verwunderlich, dass die BRD im Ländervergleich mangelhaft abschneidet. Nach Erkenntnissen der OECD ist die Beschäftigungsquote der 55 bis 64-jährigen Deutschen zwar von 37,9 % in 1996 auf 41,8% in 2004 leicht gestiegen – bleibt aber im Europavergleich ein Schlusslicht. Volkswirtschaften wie Schweden, Neuseeland und die Schweiz haben ihre Best Ager längst in den Arbeitsmarkt integriert. Hier liegen die Quoten zwischen 65% und 70% – und steigen prozentual weiter.
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