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Un docente de la UNDAv desarrolló un nuevo índice de eficiencia para el teletrabajo
El ingeniero argentino Gabriel Maresca presentó esta semana su reciente trabajo sobre el teletrabajo, en el que configuró, a partir de su investigación en tres compañías, un “índice de eficiencia que evalúa la implementación o el funcionamiento actual del teletrabajo en cualquier actividad específica del negocio empresarial”.
El teletrabajo, o trabajo a distancia, se realiza en un lugar alejado de las oficinas centrales, mediante el uso de las nuevas tecnologías de la información y de las comunicaciones (TICs). En este sentido, la investigación facilita visualizar numéricamente la relación costo-beneficio, que tan importante resulta para las empresas y la alta gerencia.
En principio, el estudio sostiene que “simplemente con una buena conexión a internet y cualquier dispositivo electrónico desde los más sencillos hasta los más sofisticados se puede teletrabajar sin inconvenientes”
En este sentido, el índice de eficiencia propuesto permite analizar cuál es el grado de aplicación de la modalidad desde el punto de vista de la empresa, debido a que éstas tienen un costo y un beneficio asociados.
Las variables primarias que intervienen en el estudio son: persona dispuesta a teletrabajar e infraestructura tecnológica. En tanto, entre las variables secundarias se analiza la administración del tiempo para vida familiar y otros intereses; la administración del tiempo en el trabajo; la higiene y seguridad en el teletrabajo; la infraestructura edilicia y espacios físicos; las comunicaciones interpersonales, entre otras.
El índice arroja que a partir del teletrabajo “toman más relevancia los trabajadores”, en relación a “la diferenciación con el resto de las organizaciones en sintonía con el contexto socio-cultural de estos tiempos, y la posibilidad de retener y contratar nuevos talentos”.
Y destaca “los amplios beneficios a los trabajadores en cuanto a sus rendimientos y motivaciones en los diferentes puestos de trabajo”.
Asimismo, subraya luego: “Es un cambio de paradigma socio-productivo y cultural, donde la globalización, la competencia, y la tecnología ofrecen nuevas formas y modalidades de trabajo, y, en definitiva, el teletrabajo es una respuesta contundente de ello”.
“En la medida que continuemos evolucionando en este sentido, la tendencia serán modalidades de trabajo más flexibles y puntuales a cada trabajador, como resulta el teletrabajo desde hace varios años con proyecciones muy alentadoras y duraderas para los siguientes años en todo el mundo”, concluye el estudio.
Actualmente, continúa abierta la inscripción al Posgrado en Gestión del Negocio Tecnológico, que dirige Gabriel Maresca, en la Universidad Nacional de Avellaneda (UNDAV). Aquellos que deseen inscribirse o tener más información al respecto pueden hacerlo enviando un mail a pgnt@undav.edu.ar
via #LSDLP ift.tt/2I7Cb4C
Un docente de la UNDAv desarrolló un nuevo índice de eficiencia para el teletrabajo
El ingeniero argentino Gabriel Maresca presentó esta semana su reciente trabajo sobre el teletrabajo, en el que configuró, a partir de su investigación en tres compañías, un “índice de eficiencia que evalúa la implementación o el funcionamiento actual del teletrabajo en cualquier actividad específica del negocio empresarial”.
El teletrabajo, o trabajo a distancia, se realiza en un lugar alejado de las oficinas centrales, mediante el uso de las nuevas tecnologías de la información y de las comunicaciones (TICs). En este sentido, la investigación facilita visualizar numéricamente la relación costo-beneficio, que tan importante resulta para las empresas y la alta gerencia.
En principio, el estudio sostiene que “simplemente con una buena conexión a internet y cualquier dispositivo electrónico desde los más sencillos hasta los más sofisticados se puede teletrabajar sin inconvenientes”
En este sentido, el índice de eficiencia propuesto permite analizar cuál es el grado de aplicación de la modalidad desde el punto de vista de la empresa, debido a que éstas tienen un costo y un beneficio asociados.
Las variables primarias que intervienen en el estudio son: persona dispuesta a teletrabajar e infraestructura tecnológica. En tanto, entre las variables secundarias se analiza la administración del tiempo para vida familiar y otros intereses; la administración del tiempo en el trabajo; la higiene y seguridad en el teletrabajo; la infraestructura edilicia y espacios físicos; las comunicaciones interpersonales, entre otras.
El índice arroja que a partir del teletrabajo “toman más relevancia los trabajadores”, en relación a “la diferenciación con el resto de las organizaciones en sintonía con el contexto socio-cultural de estos tiempos, y la posibilidad de retener y contratar nuevos talentos”.
Y destaca “los amplios beneficios a los trabajadores en cuanto a sus rendimientos y motivaciones en los diferentes puestos de trabajo”.
Asimismo, subraya luego: “Es un cambio de paradigma socio-productivo y cultural, donde la globalización, la competencia, y la tecnología ofrecen nuevas formas y modalidades de trabajo, y, en definitiva, el teletrabajo es una respuesta contundente de ello”.
“En la medida que continuemos evolucionando en este sentido, la tendencia serán modalidades de trabajo más flexibles y puntuales a cada trabajador, como resulta el teletrabajo desde hace varios años con proyecciones muy alentadoras y duraderas para los siguientes años en todo el mundo”, concluye el estudio.
Actualmente, continúa abierta la inscripción al Posgrado en Gestión del Negocio Tecnológico, que dirige Gabriel Maresca, en la Universidad Nacional de Avellaneda (UNDAV). Aquellos que deseen inscribirse o tener más información al respecto pueden hacerlo enviando un mail a pgnt@undav.edu.ar
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